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中共镇海区医疗保障局党组关于巡察整改进展情况的通报

来源:清廉镇海 发布日期:2021-04-14浏览次数:
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根据区委统一部署,2020年10月26日至11月9日,区委第二巡察组对区医保局党组进行了巡察。2021年1月27日,区委巡察组向区医保局党组反馈了巡察意见,按照党务公开原则和巡察工作有关要求,现将巡察整改进展情况予以公布。

一、强化责任担当,从紧从实抓好统筹部署

区医保局党组把巡察整改作为一项重大政治任务来抓,深刻认识整改工作的重要性和紧迫性,全面统一思想、周密部署、扎实落实,切实做好整改工作。

(一)提高政治站位,统一思想认识。局党组高度重视巡察整改工作,在前期即知即改、立行立改基础上,迅速对照巡察反馈意见查漏补缺,妥善部署巡察整改工作。局党组书记要求全局上下统一思想认识,正视问题,全力改正,并将巡察反馈意见的整改落实作为提高全局整体工作水平的契机,坚持一改到底、改出实效。

(二)加强组织领导,明确整改任务。局党组在认真研究反馈意见、明确整改要求基础上,细化分解具体整改任务,明确责任领导、承办单位和完成时限,并在党组会上专题讨论通过整改方案。局党组书记全面压实第一责任,各分管领导严格落实“一岗双责”,各科室、中心负责人扎实推进整改任务,层层传递压力,落实整改责任。

(三)全程跟踪督导,狠抓整改实效。各科室、中心负责人定期在局党组会、局务会上汇报巡察整改落实情况,讨论研究难点问题的解决办法,并将巡察整改工作与年度中心工作、党建及党风廉政建设重点任务等充分结合、一体推进。召开巡察整改专题民主生活会,举一反三全面剖析问题,开展批评和自我批评,推动整改措施进一步明确和落地。

本次巡察反馈问题10项,涉及细化问题27个,目前已经整改完成25个、正在整改2个。在巡察整改工作中,警示谈话2人。

二、坚持问题导向,不折不扣抓好整改落实

(一)在“聚焦基层贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署情况”方面

1.关于“理论学习不够深入,学以致用存在不足”问题的整改。

(1)针对“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与实际工作结合不够,将理论学习成果运用于促进我区医保事业发展还缺乏足够思考。”问题。

一是党组中心组“带头学”。严格落实党组中心组学习制度,紧扣习近平新时代中国特色社会主义思想等理论学习重点,结合党史学习教育,制定年度学习计划,确保“一月一集中、一季一研讨、一年一文章”,强化学用结合。今年一季度已组织局党组中心组集中学习3次,开展学习研讨1次。二是中层干部“强化学”。各科室、中心负责人列席党组中心组学习,紧跟学习进度,强调消化吸收,强化谋划工作、服务全局能力。三是全体干部“精准学”。充分利用“医保微课堂”、窗口“每周一课”、“周二夜学”、“学习强国”等平台,围绕思想上的不足、业务上的欠缺、工作中的堵点,全面提升干部理论学习自觉性、业务能力全面性、学以致用实效性。一季度排定了“医保微课堂”年度计划,干部自主授课、邀请专家授课共计4次;围绕“医保窗口业务专精提升”等开展窗口“每周一课”11次;开展十九届五中全会精神研讨交流、《习近平在浙江》系列访谈学习交流等“周二夜学”活动9次;每月通报干部“学习强国”积分情况,竞争机制营造良好学习氛围。

该项任务已于2021年3月20日完成。

(2)针对“对意识形态工作重要性认识不够。信息安全意识和专业化队伍建设有待进一步加强。”问题。

一是强化学习教育。局党组中心组专题学习2018年以来意识形态工作相关重要文件,明确意识形态工作具体要求,及时学习传达最新文件精神、重要讲话精神,严格落实党组中心组每年1次专题学习、干部每年1次专题教育要求,将其列入年度学习计划。二是强化研究部署。制定《镇海区医疗保障局2021年意识形态工作要点》,局党组每年至少组织2次意识形态工作专题研究,综合分析1次意识形态和社会舆情,党内通报1次意识形态领域情况,看清形势,明确要求,推进落实。一季度已专题研究意识形态工作1次。三是强化工作规范。根据上级要求和工作实际,制定局《网络与信息安全应急预案》、《网络舆情处置应急预案》、《意识形态阵地管理制度》等工作制度,通报全局并贯彻落实。加强对外微信群管理,设置群管理员A、B角,制定群规,推进阵地管理。四是强化舆情处置。进一步强调“首问责任制”和窗口小组长、负责人管理、协调机制。邀请区信访局老师开展信访、舆情及窗口接待专题培训,强化窗口应变能力和舆情预判、处置能力,尽力减少矛盾纠纷。五是强化信息安全。严格落实局《网络与信息安全应急预案》,常态化开展干部职工信息安全教育,规范医保信息系统权限审批,组织保密工作专题培训,严防个人隐私外泄。配置兼职信息系统维护人员,与专业公司长期合作,配合上级妥善应对信息系统调整测试及日常维护工作。

该项任务已于2021年3月20日完成。

2.关于“贯彻落实中央省市区委决策部署高标准抓落实劲头不足,履职能力有待提高”问题的整改。

(1)针对“作为新组建的医保服务管理单位,职责职能尚未完全适应机构改革后的工作需要,对我区医保事业发展中存在的难题还缺乏深度筹谋。”问题。

一是提高站位筹谋重点工作。以贯彻落实《中共中央国务院关于深化医疗保障制度改革的意见》为主线,以推进落实《医疗保障基金使用监督管理条例》、《浙江省医疗保障条例》,完善医疗保障体系为重点,谋划年度工作要点,按月梳理重点工作内容和责任部门,推进重点工作高效高质落地。二是问题导向破解难点堵点。各科室、中心根据工作实际梳理医保改革中的难点、堵点及群众迫切需要解决的问题,共梳理问题6个,明确问题症结,提出解决措施,落实破难责任,推进破难题、促发展。

该项任务已于2021年3月20日完成。

(2)针对“‘三服务’活动还不够深入,提供精准有效服务力度不足。基层工作人员培训指导方面需进一步提升。”问题。

一是提高精准服务水平。深化“三服务”活动,找准企业、基层、群众需求,提高医保政策知晓率、医保服务可及性。制定年度宣传计划,全面筹划宣传重点、宣传形式及时间节点。开通“镇海号”医保专栏,设置医保政策、服务指南、工作动态、曝光台四个栏目,已投放相关内容80余条。谋划医保集中宣传月活动,制作监管篇、服务篇微视频,计划开展一批普法宣传广告、一档普法知识专栏、一次医保知识有奖竞答、一次定点医药机构专题走访、一次镇(街道)专题调研、一次《条例》专题培训、一次广场宣传活动,进经办大厅、进医院、进药店、进社区、进农村、进机关、进企业集中宣传“七一七进”活动,扩大宣传影响力。开展“小棉袄”助老到家服务,对各镇(街道)志愿者开展培训指导,实现老年、残疾群体家庭共济网等医保事项点对点上门服务。二是提升基层服务能力。召开各镇(街道)、社会保障和公共就业服务中心分管领导医保工作会议,分三批次对各镇(街道)、村(社区)保障员进行医保政策、实务操作培训,对100人以上企业人事干部进行医保网上申报操作培训。全面梳理全区镇(街道)、村(社区)医保员力量,派驻专人到全事项下放的招宝山街道服务中心办理医保业务,强化基层服务力量。印制医保电子凭证等宣传资料、宣传品,明确相关工作群管理及答疑人员,为基层推进医保工作提供物资支持和业务指导。

该项任务已于2021年3月20日完成。

(3)针对“持续推进‘最多跑一次’还存在薄弱环节,医保服务水平群众满意度尚有差距。”问题。

一是提升窗口人员业务能力。以综合业务“无差别受理”为契机,常态化开展传帮带、交叉学,打造全面型业务人员。建立业务交流群、周案例分析交流机制,实时互动探讨疑难问题和注意点,精准化开展培训指导,以案说法强化风险识别和规避能力。二是强化窗口人员服务意识。将窗口人员管理和日常表现作为服务中心例会的重要内容,严格落实首问责任、一次性告知、限时办结等制度,进一步规范服务态度,强调工作纪律。定期对窗口人员服务质量等进行考核,每季度对窗口进行不少于1次的效能检查,根据工作表现、检查情况评定考核等次并与考核奖挂钩。局领导严格落实窗口“坐班制”,实地了解窗口运行情况和群众需求。三是高度重视好差评、第三方评估工作。对发生的差评件、不满意件认真分析,深究问题根源,提出针对性整改措施,涉及工作人员自身原因的视情进行相应处理。一季度共收到差评件1件,为误评,已申诉通过。四是不断提升“网办率”。建立医保企业服务QQ群、窗口配置pad并安排专职导办人员、实行“一事一码”等,引导帮助群众“网上办”“掌上办”。目前医保事项“网上办”“掌上办”实现率为100%,3月底“网办率”达到93.68%,比去年年底提高了约14个百分点。

该项任务已于2021年3月20日完成。

3.关于“党组议事规则执行不严,规范决策意识不够”问题的整改。

(1)针对“‘三重一大’事项不够明确,个别事项未经商议。”问题。

完善“三重一大”事项党组决策机制,认真落实民主集中制原则,严格执行党组议事规则,修订完善局《“三重一大”事项集体决策制度》,全面梳理细化“三重一大”事项清单,将异地就医大额费用核查合作协议签订等重要事项列入党组讨论范围。做好配套制度的制定完善,在《镇海区医保稽查流程图》、《镇海区医保日常巡查流程图》、《镇海区医保内控监管检查流程图》中明确需上党组讨论的违法违规案件处置权限、内控检查处理情况。凡涉及“三重一大”事项决策的党组会议题,均事先递交纪检组,自觉接受纪检组监督。一季度已召开党组会议6次,讨论决定“三重一大”事项15项。

该项任务已于2021年3月20日完成。

(2)针对“部分事项先实施后决策。”问题。

完善议题提前征集机制,在每月党组会议召开前,各科室、中心及时向分管领导汇报相关工作,及时提交议题,上会前充分酝酿,决策后再行落实,确保决策部署民主、科学、规范。对需经党组讨论决定的事项,各科室、中心均全面了解情况,确保汇报材料准确无误,杜绝时间等细节上的逻辑矛盾,强化党组决策严肃性。加强党组决策力度,一经党组会议讨论通过的决策,均严格执行到位,并在月度工作汇报中重点汇报推进落实情况。

该项任务已于2021年3月20日完成。

(二)在“聚焦群众身边腐败问题和不正之风”方面

4.关于“定点医药机构日常监管不到位,执行力度偏弱”问题的整改。

(1)针对“违规处理力度减弱。”问题。

加强定点医药机构违法违规检查力度,每月排定巡查计划,确保专项检查执行到位,实现定点医药机构年度检查全覆盖。加强定点医药机构违法违规处理力度,对查实有违规行为的定点医药机构及医保医师,严格按照医保服务协议条款、医保医师协议管理规定及医保相关政策规定作出相应处理,不同程度违规情形的处理结果按规定程序逐级审议决定,并向局机关备案。2020年10月至2021年3月已处理违规定点医药机构21家次,其中解除协议4家次,暂停1-6月医保结算服务5家次,限期改正12家次。

该项任务已于2021年1月1日完成。

(2)针对“巡查处理决定出具滞后,违规问题未能及时纠正。”问题。

制定局《关于医保定点医药机构巡查制度》,梳理《镇海区医保日常巡查流程图》,对查实的定点医药机构违规案件,及时出具巡查处理结果,对处以“限期改正、暂停医保结算1-2个月、医保医师扣分12分以下、追回违规费用”、“中止医保医师协议、暂停医保服务结算3-6个月”、“暂停医保服务结算大于6个月、解除医保协议、解除医保医师协议”等处理的,分别在收到案件后的10个、15个、20个工作日内出具结果。基金中心每周对上周的巡查结果进行汇总并报告,对巡查中发现的涉及暂停以上的违规行为即时上报分管局长。一季度已处理违规定点医药机构5家次,均按规定及时出具结果、及时纠正。

该项任务已于2021年1月1日完成。

(3)针对“巡查整改后期督查不到位。”问题。

根据局《关于医保定点医药机构巡查制度》、《镇海区医保日常巡查流程图》,完善处理决定后的监督、回访工作,落实每个涉及“限期改正、暂停结算”的处理案件的整改报告上交及回访检查环节。基金中心在送达整改通知书时督促相关定点医药机构在整改期限内完成整改并提交整改报告,及时安排现场复查,对未提交整改报告的电话提醒。现场复查通过的在规定时间解除暂停处理,未通过的按照规定进一步处理,形成闭环。指定专人对每个处理案件的相关资料整理归档。一季度处理的5家次定点医药机构中,限期改正3家次,暂停结算2家次,均按规定及时提交整改报告、及时回访并做出后续处理。

该项任务已于2021年1月1日完成。

(4)针对“行政执法追责不全。”问题。

加强违法违规行为追责全面性。对查实有人证不符等违规行为的定点医药机构,服务中心严格按照医保服务协议条款规定和相关医保政策,作出追回违规费用、限期改正、暂停医保结算服务直至解除服务协议等处理;对违规的定点医疗机构医生,根据违规情节,按照医保医师协议管理规定和相关医保政策,及时作出约谈、扣除医保医师分数、中止直至解除医保医师服务协议处理。在2020年11月接到的举报案件处理中,根据违规事实解除了被举报定点零售药店的医保服务协议,追回违规医保结算金额,并对购药参保人员进行了口头批评教育。

该项任务已于2021年1月1日完成。

针对上述问题,对分管副局长进行了警示谈话。

5.关于“医保基金监管机制不完善,经办监管力量薄弱”问题的整改。

(1)针对“医疗保障基金监管领导小组和下设的三个工作小组组织不够健全,责任落实不明确,活动开展不多,会议决定执行不够到位。”问题。

完善医保基金监管及执行机制。2020年8月设置了基金中心,并重新划分了各科室、中心职责,既相互制约,又相互支持,形成了监管合力。2020年12月底取消了基金监管领导小组和下设执法检查小组、内控管理小组,重新修订了《镇海区医保稽查流程图》、《镇海区医保日常巡查流程图》、《镇海区医保内控监管检查流程图》,进一步细化党组、分管领导和各科室、中心权责,明确执行部门和执行时效。内控监管小组重新调整,明确了小组组长、成员和具体责任,严格按照《镇海区医疗保障局内控监管工作制度》定期开展内控检查,一季度针对医保服务协议处理、个人账户管理、权限管理等情况组织了内控检查并落实了“回头看”。各科室、中心按照党组、分管领导决策意见严格执行到位,并接受内控监管小组监督。

该项任务已于2021年1月1日完成。

(2)针对“医保经办及监管力量比较薄弱。”问题。

一是借助第三方专业力量。委托第三方开展区内定点医疗机构医保基金“体检”行动,利用大数据技术对区内定点医疗机构2020年的医疗数据进行全面筛查摸底,并根据违规嫌疑数据情况与第三方机构一起开展现场检查,充实监管专业力量。充分用好聘任的法律顾问,积极就合同签订、执法规范等问题咨询专业律师意见,帮助规范监管,提升监管效果。二是提升干部专业能力。积极参加上级举办的DRGs点数法付费政策专题培训、宁波医保论坛讲座等,并层层传达到位。利用“医保微课堂”等平台,发动业务骨干,邀请领域专家,一季度围绕DRGs点数法付费政策等开展专题培训4次,开展窗口“每周一课”11次,强化案例分析、疑难问题讨论、经办业务注意点交流等,提升全员业务能力全面性。

该项任务已于2021年3月20日完成。

(3)针对“定点医药机构的日常医疗医保费用审核工作的监管内控机制还不够完善。”问题。

制定局《关于医保定点医药机构费用审核制度》,明确审核范围、依据、内容、人员、分工、具体要求,分类列明各种情形的扣款处理及重大违规嫌疑或疑难争议处理,相关情况即时汇总、定期上报,涉及行政处罚案件的及时移交。完善监管内控机制,要求审核工作做好内部控制,并接受局监督检查,未按规定开展工作导致不良后果的,按有关规定予以责任追究。

该项任务已于2021年3月20日完成。

(4)针对“基金管理服务中心职能发挥不够到位。”问题。

以便于工作开展、利于基金安全为目的,修订完善局《关于持续强化医疗保障基金监管工作的意见》及《镇海区医保稽查流程图》、《镇海区医保日常巡查流程图》,细化、明确基金中心、医保中心的职责分工,强化业务科及两中心合作,进一步发挥基金监管职能。

该项任务已于2021年3月20日完成。

6.关于“服务外包项目管理不到位,大额项目资金闲置”问题的整改。

(1)针对“超额结余过多,资金闲置时间长。”问题。

按近3年实际结算水平、医疗费用增长趋势,并考虑市大病保险、车险等先全额或大部分收取,再享受保险待遇的保险费收取惯例,以及承保方对保费长期挂应收款有考核要求的实际,综合测算,自2021年起,对该服务外包项目按合同总价的65%支付首笔合同款,并规定赔付业务至12月31日,结算在次年1月份尽早完成,合理控制超额结余,避免资金闲置时间过长。

该项任务已于2021年1月1日完成。

(2)针对“当年度保费资金拨付与上年度保费资金结算返还未统筹安排。”问题。

2021年起,合同中对相关条款作了调整,规定赔付业务至12月31日,结算时间安排在1月完成,合同期末将及时组织考评,根据考评结果抓紧结算。

该项任务已于2021年1月1日完成。

(3)针对“日常监督管理不到位,未按镇政发[2016]51号《实施意见》文件精神对商业保险公司进行监管。”问题。

严格按照镇政发〔2016〕51号《实施意见》文件精神对承办保险公司进行监管,督促保险公司每月提供赔付清单,汇总分析相关理赔案件,加强日常服务监管。年底通过承办方自查、以承办服务水平和参保人员满意度等为主要内容进行考核考评、考核结算一系列流程进行年度考核。

该项任务已于2021年1月1日完成。

针对此问题,对原服务中心负责人进行了警示谈话。

(4)针对“合同不严谨。”问题。

强化合同严谨性,2021年合同中,按照市大病保险承办合同,不设保证金,首笔付款从原合同总价的95%降到65%,除首付款外,都属于履约保证金。

该项任务已于2021年1月1日完成。

7.关于“内部管理不严格,制度执行不到位”问题的整改。

(1)针对“机关子女医疗费、离休医疗费和城乡居保基金、职工医保基金的报销支付未严格执行分级审批制度。”问题。

根据市社保中心关于医疗费用零星报销分级审批制度相关规定,结合我区实际,修订完善《关于进一步明确医疗费用零星报销分级审批制度的通知》,继续严格对城乡居民医保参保人员、职工医保参保人员、机关子女及离退休人员的医疗费用报销实行分级审批。

该项任务已于2021年1月1日完成。

(2)针对“财务管理不规范,部分报销凭证无财务分管领导审批。”问题。

全面检查局成立以来所有的行政报销票据,有遗漏分管领导签字的都予以补上。规范财务管理,加强支付前发票签字检查,签字不完整的坚决不予支付,如确有要即时支付而分管领导因各种原因不能事前签字的,请示相关领导后,在事后及时补签。

该项任务已于2021年3月20日完成。

(三)在“聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠缺问题”方面

8.关于“党建工作基础薄弱,组织生活不够严格”问题的整改。

(1)针对“党建引领作用发挥不够突出,党建活动与业务工作融合不够,党员发挥先锋模范作用还不够有力。”问题。

制定年度党建工作要点,严格落实党建工作责任制,夯实党建工作基础,加强党建工作与医保经办服务、政策宣讲等业务工作的融合。打响“镇红医保”党建品牌,以党建品牌为指引,在重点工作落实中强调党员的带头作用。强化党组对党建工作的指导力度,一季度党组会议专题讨论党建工作2次。结合党史学习教育活动紧抓党员教育,将党内生活和奉献社会作为党员评先评优的重要依据,在文明单位创建、志愿服务等方面发挥党员的先锋模范作用,一季度已组织参与各类志愿服务3次,参与人员15人次。

该项任务计划于2021年4月30日完成,并长期坚持。

(2)针对“局党支部组建工作迟缓,2019年1月至5月未有效组织活动。”问题。

对照上级各类党建规范文件和年度党建工作考核要求,梳理全年组织生活“规范动作”,充分发挥支部委员、党务工作者、党小组负责人的工作积极性,并将党员参与组织生活活跃度作为评先评优的重要依据。指定组织委员为《基层党组织工作记录本》记录、党建平台录入人员,规范记录组织生活,做好相关材料整理归档工作。

该项任务已于2021年1月1日完成。

(3)针对“双重组织生活会不够重视。”问题。

进一步重视双重组织生活。补充记录2019年班子民主生活会中的批评与自我批评情况,并将会议记录存档保存。严格按照民主生活会要求,规范、真实记录历次会议情况,并保存在档案中。合理安排工作,班子成员均全员参加党内重要组织生活,在组织生活会上以普通党员身份开展批评与自我批评,每半年公示一次党员领导干部参加组织生活情况。

该项任务已于2021年1月1日完成。

9.关于“干部选拔任用不规范,程序审核把关不严谨”问题的整改。

(1)针对“落实任前谈话、廉洁鉴定等要求还不够严格。”问题。

局党组切实履行好干部选拔任用工作主体责任,充分发挥领导和把关作用,相关工作人员加强选人用人规范程序的学习研究,确保程序到位、资料完整,不断提升规范化水平。严格落实省市区关于干部任前谈话、廉洁鉴定有关规定,任前谈话把握好时间节点,对考察对象出具廉洁自律鉴定。对2020年6月干部调整时考察对象的廉洁自律鉴定进行了补充。

该项任务已于2021年3月20日完成。

(2)针对“台账资料不严谨,考察材料内容不全面。”问题。

认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,规范落实领导干部选拔任用全程纪实制度,对现有台账资料进一步自查,补充了2020年6月干部调整时的工作纪实表,对有时间等笔误的台账资料予以纠正更换,按规定形成完整准确的选人用人相关台账资料。在提拔任用领导干部时进一步注重分析研判政治素质情况,政治素质评价内容不少于考察材料篇幅的三分之一。

该项任务已于2021年3月20日完成。

10.关于“主体责任意识不够强,风险防控机制不够严密”问题的整改。

针对“领导班子成员履行主体责任方面‘重部署、轻落实,重业务、轻监管’的意识一定程度上还存在,对本单位廉政风险防范的重要性认识不足。”问题。

制定局年度党风廉政建设实施方案,组织召开年度廉政会议,领导班子成员签收承诺书、告知书,党组书记与科室、中心负责人签订责任状,明确廉政建设责任分工,强化“第一责任人”、“一岗双责”意识和要求。强化内控管理,根据实际进一步完善《镇海区社会医疗保险服务中心内控管理检查办法(试行)》等内控制度,按规定每月一次开展日常内控自查,内控监管小组定期对重点业务、趋向性问题开展内控检查,尽力发现苗头性、隐蔽型问题,并组织“回头看”,确保整改到位。下一步,将组织开展部门及岗位廉政风险点排查,全面自查部门及岗位廉政风险点内容、防控措施和责任人,并通过互查互评审议自查的完整性、合理性和有效性,堵住风险防控漏洞。

该项任务计划于2021年4月30日完成。

三、突出长效机制,全心全力巩固整改成果

当前巡察整改工作已取得阶段性成果。下一步,区医保局党组将深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深化整改落实,进一步巩固整改成果,以巡察整改成效促进各项事业持续健康发展。

(一)坚持持续整改,建章立制推动长效机制建立。坚持目标不变、力度不减,对已基本完成的整改任务,继续巩固整改成果,对尚未完成的整改任务,根据整改时限跟踪推进,确保件件有落实、事事有回音。强化建章立制,严格依规行事,确保制度健全、执行到位。

(二)强化政治担当,持之以恒推进全面从严治党。局党组担起管党治党的政治担当,持之以恒推动全面从严治党向纵深发展。认真落实党组书记第一责任和党组成员“一岗双责”,进一步提高政治站位,严守党的政治纪律和政治规矩,持续抓好中央八项规定精神的贯彻落实。

(三)促进作风建设,坚持不懈落实民主决策制度。加强日常督促检查,持续推进“四风”问题整治,巩固和扩大整改落实工作成果,不断深化务实、为民、清廉的工作作风。坚持民主集中制,完善选人用人工作,强化集体决策的科学性和前瞻性,齐心协力推进各项工作高效开展。

(四)注重成果转化,查漏补缺提升整体工作水平。紧抓巡察整改契机,全面梳理履职中的薄弱环节,不断探索构建最优医保基金监管体系、打造最便捷医保经办服务的有效途径,重点解决医保改革、民生保障中的堵点难点问题,使整改成效体现到推动医保长远发展上来。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督,如有意见建议,请及时向我们反映。联系方式:0574-89389306;通信地址:镇海区骆驼街道民和路569号D座3楼;电子邮箱:zhqybj1@163.com。       


中共宁波市镇海区医疗保障局党组

2021年4月14日




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